Как понять, что пора менять работу?

Советы от Работа.ру
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 11 апреля
Стабильная работа на одной и той же должности или незначительные передвижения по горизонтали внутри одной и той же компании имеют определенные плюсы: привычная обстановка, предсказуемость коллег и начальства, отработанная схема рабочих и жизненных процессов. День за днём образуется зона комфорта, которая расслабляет специалиста, и он не сразу способен понять, что стоит на месте.

А между тем, осознанное управление карьерой — тренд времени.

Согласно недавнему исследованию сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru, 41% россиян считают возможность карьерного роста одним из главных факторов выбора места работы.

Большинство специалистов по подбору персонала рекомендуют менять работу через каждые 3-5 лет. Это оптимальный срок, за который специалист получает достаточно опыта и может претендовать на продвижение по карьерной лестнице.

Понять, что пришло время менять работу, помогут следующие признаки и обстоятельства.
1. Вы достигли потолка в профессиональных знаниях и навыках, а компания или должность не дают вам расти.

О том, что вы достигли потолка на вашей текущей должности, можно с уверенностью сказать, если:

- вы довольно долгое время выполняете одни и те же обязанности;

- для того, чтобы делать свою работу хорошо, вам больше не нужно ничему учиться;

- многие задачи вы выполняете на автомате, не включаясь в работу целиком;

- ваша компания не организует корпоративное обучение, а у вас самих нет профессиональной и материальной мотивации повышать квалификацию;

- перед вами давно не ставили новые и интересные задачи, способные пробудить ваш потенциал.

При таком положении дел вы можете ещё достаточно долго работать на одном месте, без угрозы потерять работу. Некоторые профессии предполагают такую стабильность, поскольку сами отрасли растут малыми темпами.


2. Вы хорошо работаете, но вам не предлагают рост по вертикали.

Не все люди созданы для руководящей работы, и не все специалисты стремятся к ней. При этом многие руководители высшего звена склонны к позиции "лучше хороший работник, чем плохой начальник отдела".

Но ситуация меняется, если именно вы стремитесь к карьерному росту внутри своей компании, чувствуете в себе силы, потенциал, и обладаете нужным набором качеств и квалификацией для следующей ступени, но уже более года вам не предлагают роста по вертикали (или даже препятствуют этому).

Для таких целей во многих компаниях существует личный план развития специалиста, но иногда он нацелен только на горизонтальный рост, незначительное повышение зарплаты на каждом этапе и постоянное увеличение количества обязанностей, без изменения в статусе.

Если вы неоднократно имели разговор с непосредственным начальством и в ответ слышали: "нет бюджета", "все должности заняты", "вернемся к этому разговору позже" - пора задуматься о смене работы.

3. Вам не хочется идти на работу.

Какой бы хорошей ни была работа, все люди время от времени склонны уставать от нее, мечтать остаться дома на пару дней или взять внеочередной отпуск. На вашем отношении к работе могут отразиться время года, физическое здоровье, усталость после завершения крупного проекта. Это нормально.

Стоит задуматься, если это состояние продолжается длительное время и совсем не сменяется всплесками вдохновения и активности.
Плохие взаимоотношения в коллективе - немаловажный фактор в копилку отсутствия мотивации. Если уверены, что приложили все усилия к тому, чтобы наладить контакт с коллегами, но так и не стали "своим" человеком, это добавит чувство внутреннего напряжения и усилит нежелание приходить на работу.
Отсутствие мотивации, пренебрежительное отношение к результатам своего труда, чувство загнанности, скука и моральное истощение - симптомы выгорания.

Если оно не проходит даже после полноценного отпуска, скорее всего, поможет только смена работы.


4. Вас не ценят.

Вы задерживаетесь после работы, берёте на себя обучение новичков, приходите с новыми идеями после выходных и делаете больше, чем предполагает ваш план. Но при этом от коллег вы получаете крайнее неодобрение, а начальство закрывает на это глаза. Или даже аккуратно, но настойчиво просит вас "заниматься своими делами", несмотря на то, что у вас высокие результаты...

Если эта история про вас, вы хорошо и в срок выполняете свои обязанности, решение основных задач не страдает от вашей инициативы, то можете смело признаться себе - вас не ценят. Возможно, в вашей компании уже строго распределены все роли; возможно, ваше начальство опасается слишком активных сотрудников; может быть, в бюджете нет средств поддерживать вашу активность рублём. Довольно часто специалисты нужны для выполнения только конкретных задач, и компания просто не заинтересована в вашей инициативе.

В любом случае стоит начать искать новую компанию, где вместо осуждения и ограничений вы получите поле для деятельности, эмоциональную поддержку и вознаграждение за труды.

5. Вы не уверены в своей компании.

В жизни любой организации бывают кризисы, когда необходимо пару месяцев потерпеть без премий, поработать на выходных или взять на себя работу сокращённого с должности сотрудника. Если у руководства есть чёткий план выхода из ситуации, и вы видите, что день ото дня она улучшается, может быть, не следует спешить массово рассылать своё резюме.

Беспокоиться стоит, если работа в компании похожа на американские горки, падения всё глубже, а подъёмы всё тяжелее.
Тревожным сигналом может также послужить технологическая стагнация компании, из-за отсутствия средств на новые проекты или обновления парка оборудования.
Если вы замечаете, что лучшие сотрудники покидают компанию, если долгое время вам неизвестна точная дата выдачи зарплаты, и в целом отрасль "трясёт" - лучше не ждать критической точки и начинать искать новое место.


6. Если вам предлагают работу в более успешной компании с лучшими условиями и повышением.

Казалось бы, когда это происходит, никого не приходится долго уговаривать, но на самом деле - решиться на шаг вперёд не так-то просто. Особенно если на текущем месте вас всё устраивает. Помешать карьерному росту может и неуверенность в себе, и нежелание что-то менять, и сомнения насчёт новой компании. С последним поможет справиться сбор информации. Не торопитесь говорить "нет", попросите у потенциальных работодателей дать вам время всё обдумать, но и не затягивайте с паузой слишком долго. Убедившись, что ваши компетенции подходят к новой должности, а о компании нет негативных отзывов - смело решайтесь на перемены.

Согласно прогнозам сервиса Rabota.ru, кадровый голод в 2019 году сохранится в IT и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.

Регулярно возвращайтесь к вашему резюме, чтобы пополнить его новыми достижениями. Если у вас возникнет потребность сменить работу, это поможет вам не тратить много времени на наполнение своего портфолио. К тому же видеть весь пройденный вами путь полезно для мотивации.

Периодически мониторьте вакансии - это даст правильное представление об уровне зарплат в вашей сфере. Возможно, вам давно пора обоснованно попросить прибавку к зарплате. Из вакансий вы также узнаете о том, насколько вы соответствуете нынешним требованиях к специалистам вашего уровня и на уровень выше.

Решение о смене работы в любом случае должно быть принято не за один день. Стоит всё тщательно взвешивать, задавать себе вопрос об объективности собственных суждений. Слишком частая смена работы отталкивает работодателей от кандидата не меньше, чем долгое его пребывание без развития на одном месте.

От сотрудника с большим опытом работы в одной компании новые руководители ждут лояльности, серьезного отношения к делу и стабильных результатов, но в минус могут записать консерватизм, отсутствие инициативы и мотивации.

В то же время в "летунов" (часто меняющих место работы специалистов) не готовы вкладывать даже самые лояльные работодатели, ведь нет уверенности, что эти вложения окупятся. Минимальное время на одном месте — год, идеальное — 3-5 лет, а максимальное определяется вашим желанием и возможностями.



Водитель
Центр Найма Водителей Кадровое агентство
45 000 – 87 000 руб.
Охранник
Охранная Организация АН-Секьюрити Охранное предприятие
30 000 руб.
Охранник на склад
Альянс Ритейл Секьюрити Охрана / Безопасность
35 000 – 42 000 руб.
Кладовщик-комплектовщик
работодатель не указал название компании
40 000 руб.

  • Добавить резюме
  • Поиск вакансий
  • Каталог компаний
  • Статьи и советы
  • Вакансии
  • question_answerСлужба поддержки
12+ © Rabota.ru
Соглашение об использовании